Plan de Transporte al Trabajo (PTT) para cumplir la Ley de Movilidad Sostenible
La Ley 9/2025 obliga a las empresas con más de 200 personas trabajadoras o más de 100 empleados por turno a implantar un plan de movilidad sostenible al trabajo antes de diciembre de 2027
¿Qué es un Plan de Transporte al Trabajo (PTT)?
Un Plan de Transporte al Trabajo (PTT) es la herramienta que analiza y organiza los desplazamientos diarios entre el domicilio y el centro de trabajo de la plantilla. Permite conocer como se mueve el personal (coche privado, transporte público, bici, a pie, teletrabajo, etc.) y definir medias concretas para reducir tráfico, emisiones y costes asociados a la movilidad.
En la practica, un PTT es la base técnica de Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo que exige la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible.
Nueva obligación legal: Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible
¿Quién está obligado?
La Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible establece que las empresas y entidades públicas con centros de trabajo con mas de 200 personas trabajadoras o con mas de 100 personas por turno deben implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo
Plazos
El plan debe negociarse, aprobarse implantarse en un maximo de 24 meses desde la entrada en vigor de la ley, es decir, antes del 5 de diciembre de 2027, y debe revisarse periódicamente mediante informes de seguimiento
Contar con un PTT bien diseñado permite pasar de una obligación legal a una oportunidad para mejorar costes, imagen y bienestar de la plantilla
Cómo trabajamos tu PTT en ITEM Consulting
1 – Diagnóstico de la movilidad
Analizamos cómo se desplaza tu plantilla (encuestas, datos de transporte público, aparcamientos y accesos viarios) para identificar problemas y oportunidades
3 – Diseño del Plan de Transporte al Trabajo
Construimos el PTT con medias concretas, calendario, responsabilidades, presupuesto e indicadores, listo para presentarlo como Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo
2 – Definición de objetivos
Fijamos metas cuantificables: reducir uso del coche privado, aumentar transporte público y modos activos, impulsar el teletrabajo y adaptar el plan a la Ley 9/2025
4 – Implantación y seguimiento
Acompañamos en la puesta en marcha, comunicación interna y evaluación periódica para medir resultados y actualizar el plan cuando sea necesario
Beneficios de implantar un Plan de Transporte al Trabajo
Cumplimiento normativo
Cumples con las exigencias de la Ley 9/2025 y reduces riesgos legales y laborales relacionados con la movilidad al trabajo.
Ahorro de costes
Reduces gastos en aparcamiento, combustible y tiempo perdido en atascos, optimizando los recursos dedicados a la movilidad de la plantilla.
Mejora del bienestar
Ofreces alternativas de desplazamiento más cómodas y seguras, mejoras el clima laboral y haces tu empresa más atractiva para el talento.
Imagen y sostenibilidad
Refuerzas las estrategias ESG, disminuyes emisiones y mejoras la imagen de la empresa comprometida con la movilidad sostenible.